UNTERSCHIEDE ZU ANDEREN AUSBILDUNGSPLÄTZEN
Bei der Ausbildung im Verbund arbeiten mehrere Betriebe zusammen, um gemeinsam den praktischen Ausbildungsteil zu übernehmen. Dabei können die Partnerbetriebe die einzelnen Ausbildungsabschnitte einer Nachwuchskraft untereinander teilen oder jeweils selbst Auszubildende einstellen und diese zu vereinbarten Phasen im Rotationsprinzip tauschen.
Dadurch bekommen die Auszubildenden schon während ihrer Ausbildung mehrere Unternehmen von innen zu sehen und können so ein breites Spektrum beruflicher Aufgaben kennenlernen.
VORTEILE EINER VERBUNDAUSBILDUNG
Durch eine Verbundausbildung bekommen die Auszubildenden unterschiedliche Bereiche und Organisationen von innen zu sehen. So erwerben die Nachwuchskräfte sowohl eine fundierte fachliche Qualifizierung als auch wichtige soziale Kompetenzen. Denn durch den Lernortwechsel lernen die Auszubildenden unterschiedliche Aufgabenbereiche und Teams kennen. Dadurch werden auch fachübergreifende Soft Skills wie die Flexibilität der Auszubildenden gefördert. Damit kann die Verbundausbildung Grundlage für eine abwechslungsreiche Ausbildung auf hohem Niveau darstellen.
Übrigens: Auszubildende aus Verbünden, die in den vergangenen Jahren ihre Prüfung abgelegt haben, haben deutlich oberhalb des Durchschnitts liegende Ergebnisse erzielt (s. IT-Ausbildung Berlin).
Die Ausbildung im Verbund ermöglicht es Unternehmen, Ausbildungen anzubieten, auch wenn sie derzeit nicht selbst alle Ausbildungsanforderungen erfüllen können.
In einem Ausbildungsverbund ergänzen sich die Betriebe gegenseitig, um gemeinsam alle Anforderungen abzudecken und Infrastrukturen teilen zu können. Damit hilft die Ausbildung im Verbund ihnen dabei, Hindernisse gemeinsam aus dem Weg zu räumen und selbst Ausbildungsplätze anbieten zu können.
Übrigens: Wir unterstützen interessierte Unternehmen beim Finden passender Partnerbetriebe und stehen als Anlaufstelle in organisatorischen Fragen zur Verfügung.
Auszubildende sind eine Investition in die Zukunft: Sie bringen innovatives Denken und frische Ideen in das Unternehmen und stellen qualifizierte Fachkräfte dar, die bereits optimal auf die Aufgaben im Unternehmen vorbereitet werden.
Sich als Verbundpartner anzubieten eröffnet eine zusätzliche Möglichkeit, mittelfristig praxisnah und breit ausgebildete neue Fachkräfte zu gewinnen. Im Verbund ausgebildete Fachkräfte können ihre Erfahrungen und Sichtweisen aus unterschiedlichen Unternehmen in das eigene einfließen lassen.
Durch Vielseitigkeit sowie die hohe Ausbildungsqualität gewinnt Ihr Ausbildungsplatz an Attraktivität für potenzielle Auszubildende.
Denn Auszubildende, die mehr als nur ein Unternehmen von innen zu sehen bekommen, profitieren nicht nur von der fachlichen Breite ihrer Ausbildung. Sie erhalten erhalten auch die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und gewinnen Einblicke in unterschiedlichste Arbeitsweisen und Bereiche.
Gemeinsam mit Ihrem Partnerbetrieb können Sie für den gemeinsamen Ausbildungsplatz werben und so eine größere Zielgruppe erreichen.
Insbesondere der Verbund zwischen IT-Dienstleistern und IT-Anwendungsunternehmen kann spannende Impulse für die jeweils andere Seite mit sich bringen. Auszubildende können so Impulse und Denkanstöße für neue Lösungen in das eigene Unternehmen bringen, die hohes Potenzial bieten können.
Der Ausbildungsverbund schafft einen intensiven Austausch und eine Vernetzung, von der sie auch in Zukunft noch profitieren können. Er legt wichtige Grundlagen für einen intensiven Austausch und gegenseitiges Verständnis.
Die gemeinsamen Stärken und das aufgebaute Vertrauen können auch über die Verbundausbildung hinaus wirkungsvoll genutzt werden, beispielsweise um Dinge gemeinsam anzugehen und Projekte in Kooperation miteinander umzusetzen.
VORGEHEN ZUM AUFBAU EINES IT-AUSBILDUNGSVERBUNDES
Um einen Ausbildungsverbund zu gründen, benötigt es einige vorbereitende Schritte. Diese finden Sie hier zusammengefasst:
FAQ
Eine Verbundausbildung ist zunächst einmal für Betriebe gedacht, die nicht alle Ausbildungsanforderungen allein erfüllen können.
Doch auch für diejenigen Betriebe, die bereits ausbilden, kann eine Verbundausbildung wertvolle Chancen bieten: Durch den Einblick in mehr als nur ein Unternehmen erweitern die Auszubildenden ihren fachlichen und sozialen Horizont und können auf diese Weise auch neue Erfahrungen und Impulse in das eigene Unternehmen bringen.
Auch deshalb kann beispielsweise die Organisation eines Ausbildungsverbundes zwischen IT-Dienstleistungsunternehmen und Unternehmen anderer Branchen wichtige Erkenntnisse und Einblicke für beide Seiten liefern.
Um einen Ausbildungsverbund aufzubauen, braucht es zunächst einmal ein Partnerunternehmen, mit welchem der Ausbildungsverbund gemeinsam gestartet werden soll.
Sinnvoll ist es, Rahmenbedingungen, Wünsche, ein geeignetes Verbundmodell sowie die Rechte und Pflichten bereits im Vorhinein zu klären. Im Anschluss gilt es, geeignete Kandidaten und Kandidatinnen für den Ausbildungsplatz zu finden und die Ausbildungshalte sachlich und zeitlich klar aufzuteilen. Ist ein:e geeignete:r Bewerber:in gefunden worden, wird der Ausbildungsverbund durch eine Kooperationsvereinbarung neben dem eigentlichen Ausbildungsvertrag festgehalten. Die genauen Schritte und Tipps finden Sie auch in unserer Checkliste.
Einen Partnerbetrieb können Sie ganz einfach auf unserer Suche-Biete-Plattform finden.
Falls Sie noch auf der Suche nach geeigneten Ausbildungskandidat:innen im Rahmen der Verbundausbildung sind, kontaktieren Sie uns gerne, um Ihre Stellenanzeige auf unseren Kanälen zu verlinken.
Am besten eignet sich dafür ein persönliches Gespräch unter den Ausbilder:innen der jeweiligen Partnerunternehmen.
Klären Sie Ihre jeweiligen Stärken und Wünsche, und schauen Sie, in welchen geplanten Projekten sich der Einbezug anderer Auszubildender anbietet.
Es gibt Förderprogramme, die eine Verbundausbildung unter bestimmten Voraussetzungen finanziell unterstützen.
Die N-Bank bietet Prämien, wenn Sie in Ihrem Unternehmen bestehende Ausbildungsverträge verlängern, zusätzliche Ausbildungsplätze schaffen oder als Kleinbetrieb Auszubildende einstellen.
Auch das Bundesprogramm “Ausbildungsplätze sichern” fördert die Gründung von Verbundausbildung aus pandemiebedingten Gründen.
Der bestehende Ausbildungsvertrag kann auch im Nachhinein noch angepasst werden. Ein Muster für einen Änderungsvertrag finden Sie im Portal der IHK. Diesen geben Sie zusammen mit dem Kooperationsvertrag und der Aufteilung der Ausbildungsinhalte bei der IHK ab.
INFOS UND PRAXISBEISPIELE
Für detaillierte Informationen zum Vorgehen finden Sie hier entsprechende Dateien.
